一、工伤九级主动辞职能赔多少钱
工伤九级主动辞职的赔偿金额包含多个部分。
（一）一次性伤残补助金
根据工伤保险条例规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
不同地区对于这两项补助金的标准有所不同。一般来说，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金是由用人单位支付。这两项补助金的目的是对工伤职工在解除劳动关系后的医疗和就业方面给予补偿。例如在某些地区，这两项补助金合计可能在几个月到十几个月的当地职工平均工资不等。
总体而言，具体的赔偿金额要结合当地的工伤保险政策规定、职工本人工资水平等来准确计算。
二、工伤九级怎么赔付
工伤九级的赔付主要包含以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这部分补助金是对工伤职工在解除或者终止劳动关系后需要后续治疗费用等的补偿。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这主要是对工伤职工因伤残而在就业方面可能遭受不利影响的一种补偿，以鼓励用人单位继续接纳伤残职工或者对其离职后的就业过渡给予一定经济支持。
此外，如果工伤职工在治疗期间有医疗费、停工留薪期工资、护理费等相关费用支出，按照工伤保险相关规定，也应由工伤保险基金或者用人单位承担相应的支付责任。
三、工伤九级自己辞职单位有哪些赔偿
工伤九级自己辞职时，单位一般有以下赔偿：
（一）一次性伤残就业补助金
这是对工伤职工因工伤导致就业能力部分丧失的一种补偿。具体标准各地不同，通常根据当地的工伤保险政策规定按照一定月数的工资计算。
（二）停工留薪期工资
如果在停工留薪期内尚未足额支付的，单位应当补足。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，工资福利待遇不变。
（三）护理费（如果有护理需求且符合支付条件的）
在工伤治疗期间，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，单位应支付相应的护理费。护理费根据护理等级不同而有所差异。
此外，职工还可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金（标准为9个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金（各地标准不一，由工伤保险基金支付）等赔偿。职工辞职时应按照法定程序办理离职手续，并确保自身的合法权益得到保障。
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