一、工伤老赖老板不赔偿怎么办
如果遇到工伤但老板拒不赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）劳动仲裁
1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，这些证据能证明劳动关系的存在以及工伤的事实。
2. 向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在申请中明确提出要求老板支付工伤赔偿的各项费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（二）法院诉讼
1. 如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
2. 诉讼过程中，按照法院要求提交相关证据材料，通过法院的判决来要求老板履行赔偿义务。
（三）寻求行政部门帮助
1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们可以责令老板改正拒不赔偿的行为。
2. 向社会保险行政部门反映情况。如果老板没有依法为员工缴纳工伤保险，社会保险行政部门可依法对其进行处罚，并要求其承担工伤赔偿责任。
二、工伤老板怎么赔付
工伤赔付主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
老板需支付工伤员工因治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，老板应按照员工原工资福利待遇不变，按月支付工资。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔付
1. 如果员工经劳动能力鉴定构成伤残等级，老板需支付一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，依次递减。
2. 若员工与用人单位解除或者终止劳动关系，老板还可能需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果老板未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔付费用均由老板承担；若缴纳了工伤保险费，则大部分费用由工伤保险基金支付，老板承担停工留薪期工资等部分费用。
三、工伤了不辞职可以拿多少赔偿
工伤赔偿的数额与多个因素相关，即使不辞职也会有多项赔偿内容。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）一次性伤残补助金
根据伤残等级的不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
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