一、劳务派遣发生工伤谁负责鉴定
在劳务派遣的情境中，当发生工伤时，关于谁负责鉴定这一问题，需要明确相关的责任主体。
一般来说，劳务派遣单位与用工单位都可能在工伤鉴定过程中承担一定的责任。劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，应当对劳动者的劳动权益负责，包括在工伤发生后协助劳动者进行工伤鉴定等相关事宜。它需要提供劳动者的相关工作信息、劳动合同等资料，以确保工伤鉴定的顺利进行。
而用工单位作为实际使用劳动者的单位，也不能置身事外。它对劳动者在其工作场所内的劳动安全负有保障责任，一旦发生工伤，用工单位应当积极配合劳务派遣单位，提供工作环境的相关证据等，协助进行工伤鉴定。
在具体的实践中，通常是由劳动保障行政部门或其指定的鉴定机构来负责工伤的鉴定工作。这些鉴定机构具备专业的鉴定资质和技术能力，能够根据相关法律法规和标准，对工伤进行准确的鉴定。
总之，劳务派遣发生工伤时，劳务派遣单位和用工单位都有责任协助劳动者进行工伤鉴定，而劳动保障行政部门或其指定的鉴定机构则负责具体的鉴定工作，以确保工伤认定的公正、准确。
二、劳动工伤鉴定和伤残鉴定有啥区别
劳动工伤鉴定和伤残鉴定在多个方面存在区别。
劳动工伤鉴定主要是依据相关劳动法律法规，旨在确定劳动者在工作过程中所遭受的伤害是否属于工伤范畴，以及工伤的程度等。它侧重于对工作原因导致的伤害进行认定，是工伤认定程序中的重要环节。例如，在劳动工伤鉴定中，会详细考察受伤的时间、地点、原因以及与工作的关联性等因素，以严谨的态度判断是否满足工伤的条件。
而伤残鉴定则更侧重于对因工伤或其他原因导致的身体或精神功能障碍程度进行评估。它会运用专业的医学标准和方法，对伤者的肢体功能、感官功能、精神状态等方面进行全面细致的检查和测评。比如，通过一系列的医学测试和评估手段，确定伤者的肢体残缺程度、运动功能受限情况、感觉障碍范围等，从而给出具体的伤残等级评定。
总之，劳动工伤鉴定主要是确定伤害的性质和是否为工伤，而伤残鉴定则是对工伤导致的伤残程度进行量化和评定，二者在目的、依据和具体操作上都有所不同，但都对劳动者的权益保障起着重要的作用。
三、鉴定工伤后向谁索赔
当完成鉴定工伤的程序后，接下来就需要明确向谁进行索赔。一般来说，主要有以下几个方面的责任主体。
首先是用人单位。用人单位作为劳动者的工作场所和管理方，对劳动者在工作过程中的安全负有法定的保障责任。如果劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病被认定为工伤，用人单位应当承担赔偿责任，包括支付工伤职工的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。
其次是工伤保险基金。在一些情况下，如用人单位按时足额缴纳了工伤保险费，那么符合规定的工伤费用将由工伤保险基金支付。比如，一级至四级伤残职工的一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
此外，如果存在第三人侵权的情形，例如劳动者在因工作外出期间遭遇交通事故，除了可以申请工伤保险待遇外，还可以向第三人主张侵权赔偿。比如，交通事故中的肇事方应当对劳动者的人身损害承担赔偿责任。
总之，在鉴定工伤后，需要根据具体情况确定向用人单位、工伤保险基金或第三人进行索赔，以保障工伤职工的合法权益。
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来源：临律-鉴定工伤后向谁索赔，鉴定工伤后有什么待遇