一、如果对工伤伤残等级鉴定不服的能不能重新鉴定
对工伤伤残等级鉴定不服，是可以申请重新鉴定的，具体情况如下：
申请再次鉴定需满足一定条件。若申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
需注意申请的时间限制，要严格按照规定的15日期限内提出，逾期可能不被受理。
申请时应准备好相关材料，如初次鉴定的相关文书、能证明自身伤情的医疗诊断材料等，以确保再次鉴定申请能被顺利受理和审查。
此外，再次鉴定的程序和初次鉴定类似，相关机构会依据法定的标准和规范，对伤情进行重新评估和鉴定，从而得出更为准确、公正的鉴定结论。
二、工人的工伤伤残鉴定是个人还是单位要求去做的
工伤伤残鉴定既可以由个人申请，也可以由单位申请，具体情况如下：
一是单位申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是个人申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、单位单方解除工作十年,工伤九级的员工赔偿金额
对于在单位工作十年且工伤九级的员工，单位单方解除劳动合同，需承担相应赔偿责任，赔偿金额涉及多方面：
一是经济补偿金。按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。该员工工作十年，经济补偿金应为十个月工资。此处工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
三是可能的违法解除劳动合同赔偿金。若单位单方解除劳动合同不符合法定情形，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即二十个月工资。
四是工伤相关的其他待遇。如停工留薪期工资等，应按原工资福利待遇支付。总之，具体赔偿金额需结合当地规定及员工实际工资等情况综合确定。
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来源：头条-单位单方解除工作十年,工伤九级的员工赔偿金额，工作第九年单位解除合同