一、工伤赔偿私了协议可以反悔吗
工伤赔偿私了协议是否可以反悔，需根据具体情况判断：
一是协议签订时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。若一方通过欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下签订协议，或者以胁迫方式迫使对方签订，又或者利用对方处于危难之际谋取不正当利益而签订协议，受损害方有权请求撤销该协议，即可以反悔。
二是协议内容显失公平。若协议中约定的赔偿金额与法定的工伤赔偿标准相差悬殊，明显对一方不利，该协议可能被认定为显失公平。在此情况下，当事人也可申请撤销协议。
三是协议不存在上述可撤销情形，且是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，一般情况下协议有效，当事人不能随意反悔。此时若一方反悔并拒绝履行协议，另一方可以依据协议向法院起诉，要求对方履行协议约定。
二、工伤赔偿明细有什么
工伤赔偿明细主要包括以下几方面：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
四是一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数本人工资标准支付。
五是若职工因工伤导致解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，造成伤残严重或死亡的，还有相应赔偿项目。
三、认定工伤的七种法定情形是哪些
认定工伤的七种法定情形如下：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如员工在车间操作机器时，因机器故障受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，员工在上班前准备生产设备，或下班后清理工作现场时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在履行职责制止不法分子时受伤。
4. 患职业病的。长期在有毒有害环境下工作导致患上职业病，可认定工伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如员工出差途中因工作事务受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此为兜底条款，以适应社会发展中可能出现的新情况。
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来源：临律-认定工伤的七种法定情形是哪些，认定工伤范围