一、临时工上班出车祸算工伤吗
临时工上班出车祸是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是要看是否存在劳动关系。虽然是临时工，但如果与用人单位存在事实劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等，应当认定为工伤。例如，临时工按单位安排外出办事途中发生非本人主要责任的车祸，就可能被认定为工伤。
二是若临时工与用人单位属于劳务关系而非劳动关系，一般不能认定为工伤。这种情况下，受伤临时工可根据双方过错程度，按照民事侵权责任相关规定，要求相关责任人承担赔偿责任。
总之，临时工上班出车祸能否认定工伤，关键在于劳动关系的认定以及事故发生的具体情形是否符合工伤认定的条件，需要结合实际情况并依据相关法律规定进行判断。
二、工伤脸部骨折怎么赔偿
工伤脸部骨折的赔偿，需按以下步骤进行：
一是工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。经认定为工伤后，方可进行后续赔偿程序。
二是劳动能力鉴定。伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。脸部骨折的伤残等级需根据骨折具体情况及恢复状况等因素综合评定。
三是赔偿计算与支付。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准依据伤残等级及当地相关规定确定。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。工伤保险基金支付部分费用，用人单位支付其他法定费用。
三、工伤脚筋断了已接上能评伤残吗
脚筋断了后接上是否能评伤残，需要根据具体恢复情况及对脚部功能的影响程度来确定。
从医学和评残标准角度分析，主要有以下方面考量。一是愈合情况，若接上后愈合良好，未对脚部正常活动、行走等功能产生明显影响，可能难以评定为伤残。二是功能障碍程度，如果脚筋断裂接上后，脚部出现活动受限，比如屈伸功能、负重行走能力等受到一定程度阻碍，影响了正常生活和工作，那么评残可能性较大。
一般而言，评残需经过专业机构鉴定。工伤职工应在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定、医疗诊断证明等相关材料。鉴定委员会会依据相关标准，综合考虑受伤部位、恢复状况、功能影响等多方面因素，最终确定是否构成伤残以及伤残等级。
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来源：临律-工伤脚筋断了已接上能评伤残吗，工伤脚筋断了一半属于几级工伤