一、被人打工伤鉴定怎么赔偿
若因被人打伤进行工伤鉴定后涉及赔偿，需按以下情况处理：
若认定为工伤，赔偿项目包含：
1. 医疗费用：按实际支出的合理且必要的医疗费用进行赔偿，包括诊疗费、药品费等。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：经鉴定存在伤残等级的，根据伤残等级按一定比例发放伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%等。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付，如一级伤残为27个月的本人工资。
若打人者同时构成侵权，除上述工伤赔偿外，还可要求打人者承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（构成伤残时）等。但需注意，部分赔偿项目不能重复主张，如医疗费已在工伤中获得赔偿的，一般不能再向侵权人主张。具体赔偿数额需根据实际情况及相关标准计算确定。
二、付给员工工伤赔款如何记账
付给员工工伤赔款的记账方式，需根据实际情况进行相应处理：
如果企业已为员工缴纳工伤保险，在发生工伤事故后，由工伤保险基金支付相关赔款。企业先行垫付相关费用时，借记“其他应收款——工伤保险赔款”科目，贷记“银行存款”等科目；收到工伤保险赔款时，借记“银行存款”科目，贷记“其他应收款——工伤保险赔款”科目。
若企业未为员工缴纳工伤保险，工伤赔款需由企业自行承担。此时，赔款应计入“管理费用——工伤赔偿”科目。支付赔款时，借记“管理费用——工伤赔偿”科目，贷记“银行存款”等科目。同时，根据相关规定，该项支出在计算企业所得税时可按规定扣除。
在记账过程中，企业应确保相关凭证齐全，如工伤认定决定书、医疗费用发票、赔偿协议等，以便准确记录和核算工伤赔款支出，符合财务规范和税务要求。
三、工伤赔偿要治好后才赔偿吗
工伤赔偿并非一定要等治好后才进行赔偿。具体情况分析如下：
其一，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，就可以开始主张部分赔偿。例如，工伤医疗费用，只要是因工伤产生的合理且必要的医疗支出，在治疗期间就可以要求用人单位或者工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，无需等到治好。
其三，对于伤残等级的赔偿，一般需要在伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后根据伤残等级计算一次性伤残补助金等赔偿项目。但即使后续还需要一些康复治疗，也不影响前期已确定的赔偿项目的支付。
总之，工伤赔偿可以根据不同的赔偿项目和实际情况分阶段进行，不必等到完全治好后才主张赔偿。
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来源：中国法院网-工伤赔偿要治好后才赔偿吗，工伤赔偿是治疗恢复以后吗