一、工伤商量不合怎么办
如果工伤商量不合，可以通过以下途径解决：
（一）劳动仲裁
1. 申请时效。职工发生工伤后，与用人单位就工伤赔偿等事宜协商不成的，工伤职工或者其近亲属可以自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2. 证据准备。申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以证明自己的权益主张。
（二）诉讼
1. 对仲裁结果不服。如果对劳动仲裁结果不服的，双方当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 直接起诉。在一些特殊情况下，工伤职工也可以不经仲裁直接向法院起诉。法院会依据事实和法律规定对工伤赔偿纠纷作出判决。
（三）行政复议或行政诉讼
如果是对工伤认定结论或者劳动能力鉴定结论不服的，用人单位或者职工可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、工伤伤者怎样与公司协商赔偿
工伤伤者与公司协商赔偿可按以下步骤进行：
（一）确定赔偿范围
1. 医疗费用：包括受伤后的治疗、药品、住院等费用，以医院出具的票据为准。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般根据医疗机构的诊断证明确定。
3. 伤残补助金：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按照相应等级享受一次性伤残补助金等赔偿。
（二）收集证据
1. 劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
2. 工伤认定决定书，这是确定工伤的重要依据。
3. 医疗诊断证明、病历、检查报告等，用以确定伤情和所需治疗费用。
（三）协商过程
1. 伤者或其家属以书面形式列出赔偿明细和依据，主动与公司进行协商。
2. 在协商中保持理性，依据法律法规阐述自己的诉求。
3. 若公司提出异议，双方可就争议点根据证据和法律规定进行讨论。
4. 协商达成一致后，以书面协议形式确定赔偿内容，明确双方权利义务。如果协商不成，伤者可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。
三、工伤上班对认定有影响吗
工伤上班对认定是否有影响，需要分情况来看。
（一）如果是在停工留薪期内上班。
1. 从法律规定来说，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间职工本应休息疗伤，如果上班，这可能影响对伤情严重程度的判断。比如，原本受伤可能需要较长时间恢复，但提前上班可能让人误以为伤情不重，这在一定程度上可能会对工伤认定的一些细节产生干扰。
2. 然而，如果职工身体确实恢复较好且经过医疗机构同意后上班，同时有相关证明，在工伤认定时只要能清晰表明实际的受伤情况、治疗过程等，正常情况下不会对认定结果产生根本性的影响。
（二）如果是在工伤认定程序已经启动后上班。
一般不会对认定产生影响，因为认定主要依据之前受伤时的情况，包括事故发生的经过、受伤的证据（如诊断证明、现场证人等），只要这些前期证据充足，后续上班不影响认定的核心要素。
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来源：中国法院网-工伤上班对认定有影响吗，工伤认定期间上班影响赔偿吗