一、工伤时没鉴定辞职有赔偿吗
工伤时没进行鉴定就辞职，仍然可能有赔偿。
（一）如果已经被认定为工伤
1. 即使辞职，仍然可以享受相应的工伤赔偿。比如工伤医疗费用，应当由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付。
2. 还有停工留薪期的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残等级确定后，如果构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等赔偿项目。
（二）如果尚未认定工伤
1. 在辞职后规定时间内，劳动者可以自行申请工伤认定。一旦认定为工伤，同样可以依据工伤认定结果主张赔偿权利。不过自行申请工伤认定需要在规定的时效内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），并且需要收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的证明材料等。
二、厂区内死亡是工伤吗赔偿多少
厂区内死亡是否为工伤需要分情况判定。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而死亡，这属于工伤。比如在厂区车间操作机器设备时发生意外导致死亡。还有在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的也算工伤。
如果是在厂区内，但是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，同样视为工伤。
工伤赔偿的数额要根据具体情况计算。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属等。具体的赔偿还需要考虑当地的政策法规以及实际情况等多种因素。
三、刚保险出工伤怎么赔偿
如果刚发生工伤涉及保险赔偿，一般按以下流程进行：
（一）工伤认定
1. 用人单位应在事故发生后的规定时间内（通常是30日）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
2. 社会保险行政部门会根据提交的材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等）进行审核，确定是否属于工伤范围。
（二）劳动能力鉴定
经工伤认定为工伤后，若伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）保险赔偿
1. 工伤保险基金将根据劳动能力鉴定结果支付相应的赔偿。如医疗费、康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用。
2. 如果造成伤残的，会按照伤残等级支付一次性伤残补助金等赔偿项目。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
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来源：中国法院网-刚保险出工伤怎么赔偿，刚买的工伤保险就发生工伤能保险吗