一、工伤认定之后主动辞职,单位会不会给补偿
工伤认定之后主动辞职，单位一般是需要给予补偿的，具体分析如下：
其一，若职工经工伤认定并被鉴定为伤残等级，根据相关法律规定，职工可享受一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付。此外，在职工主动辞职的情况下，还可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，这是对工伤职工因工伤导致后续就业及医疗等问题的合理补偿。
其二，若工伤认定后未构成伤残等级，职工主动辞职，虽然不存在一次性伤残补助金等，但如果单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，职工辞职时，单位仍需按照法律规定支付经济补偿金。若单位不存在法定过错情形，职工主动辞职，单位则无需支付经济补偿金。
二、工伤一次性赔偿金不辞职拿得到吗
工伤一次性赔偿金包含多个项目，是否能在不辞职的情况下拿到，需分情况来看：
其一，一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为相应伤残等级后，可依法享受该待遇，无需以辞职为前提。只要经过劳动能力鉴定确定伤残等级，工伤保险基金就应按规定支付一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级有所不同。
其二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一般来说，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时才会支付。因为这两项补助金是对工伤职工在解除劳动关系后，可能面临的医疗和就业等问题的补偿。如果职工不辞职，仍与用人单位保持劳动关系，通常无法获得这两项补助金。
综上，工伤一次性赔偿金中的一次性伤残补助金不辞职可以拿到，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常需在辞职时才可获得。
三、职工不接受降薪被高管打伤,是否属于工伤
职工不接受降薪被高管打伤，一般不属于工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而在此情形中，职工被高管打伤并非源于正常的工作内容或工作行为。降薪问题引发的纠纷属于劳动争议范畴，职工不接受降薪而被打伤，这是因双方在薪资协商等方面产生矛盾，进而演变为暴力伤害事件，并非在履行工作职责过程中受到的伤害。
工伤认定强调的是与工作的直接关联性和必要性。例如，职工在操作机器时因机器故障受伤，这与工作任务紧密相关，可认定为工伤。但在该案例中，高管打伤职工的行为是一种违法的个人暴力行为，并非工作流程中必然会出现的情况。所以，从法律规定和工伤认定的原则来看，这种情况下职工被打伤通常不属于工伤范畴，职工可通过其他法律途径，如追究打人者的民事赔偿责任、治安处罚甚至刑事责任等来维护自身权益。
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来源：中国法院网-职工不接受降薪被高管打伤,是否属于工伤，员工不接受降薪辞职是否应有补偿金