一、工伤赔偿协议什么时候签
工伤赔偿协议的签订时间需根据具体情况而定。
（一）在工伤认定之后签。
1. 当劳动者的工伤已经由劳动行政部门认定，并且对伤残等级等情况也进行了鉴定后，双方可以就赔偿事宜进行协商并签订协议。此时，双方对赔偿的依据，包括工伤认定结果、伤残等级对应的赔偿标准等都比较明确，签订的协议更具合理性和确定性。
2. 这种情况下签订协议有助于避免后续因赔偿依据不明确而产生的纠纷，同时也符合法定的工伤处理流程逻辑。
（二）特殊情况。
1. 在某些情况下，双方对工伤事实没有争议，虽然还未完成工伤认定程序，但可能基于互信或者为了尽快解决问题，也可以签订赔偿协议。不过这种协议存在一定风险，如果后续工伤认定结果与预期不符，可能会引发协议的变更或撤销等法律问题。
2. 所以一般建议还是在工伤认定和相关鉴定完成之后签订工伤赔偿协议，以保障双方的合法权益。
二、工伤赔偿协议签字多久下来
工伤赔偿协议签字后赔偿款多久下来没有一个固定的统一时间标准，这取决于多种因素。
（一）协议约定情况。如果工伤赔偿协议中明确约定了赔偿款的支付时间，那么就应当按照协议约定执行。例如，协议写明在签字后15个工作日内支付，只要双方签字，用人单位或相关责任方就应在该期限内支付。
（二）支付主体的流程。如果是用人单位支付，其内部财务审批流程的快慢会影响到赔偿款的发放。一些大型企业可能需要经过多部门审批、层层签字，花费的时间可能较长；而小型企业如果流程简单，可能会较快支付。如果是工伤保险基金支付，社会保险经办机构也有其相应的审核与支付流程，一般需要对工伤认定、劳动能力鉴定等情况进行核实，这个过程可能需要数周甚至数月。
（三）外部干扰因素。比如遇到不可抗力，或者双方在协议签字后又产生争议等情况。如果一方认为协议存在欺诈、胁迫等可撤销情形并提起诉讼或者仲裁，那么赔偿款的发放必然会被延迟，直到争议解决。
三、工伤赔偿协议属于什么合同
工伤赔偿协议属于民事合同中的一种特殊合同。
从性质上看，它具有以下特点：其一，补偿性。是对工伤职工因工伤遭受的损失进行补偿的约定，包括医疗费、误工费、伤残补助金等各项赔偿内容的确定。其二，和解性。通常是用人单位和工伤职工或者其家属在自愿、平等协商的基础上达成的协议，双方希望通过这种方式解决工伤赔偿纠纷，避免冗长的诉讼程序。其三，具有一定的法定性。虽然是双方协商的结果，但协议内容也不能违反工伤保险等相关法律法规的强制性规定，例如法定的赔偿项目、赔偿标准等底线要求。如果工伤赔偿协议存在违反法律法规强制规定的情形，可能会被认定为无效或者部分无效。
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