一、工伤超过3年怎么办呢
如果工伤超过3年，情况较为复杂。
（一）未进行工伤认定的情况
1. 一般来说，工伤认定的申请时效是1年。如果超过3年还未申请工伤认定，社会保险行政部门可能会以超过申请时效为由不予受理。但如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，不可抗力因素、用人单位故意隐瞒证据或误导职工等情况。
2. 职工可以与用人单位协商解决赔偿问题。虽然不能通过正常的工伤认定及后续流程来获得赔偿，但双方可以基于公平合理的原则就伤害补偿达成协议。
3. 如果协商不成，由于已经超过工伤认定申请时效，可能需要通过民事诉讼途径解决，但是此时需要职工提供充足的证据证明伤害属于工伤范畴以及相关损失情况等。
（二）已经进行工伤认定的情况
如果已经完成工伤认定，只是超过3年还未进行劳动能力鉴定或者未主张工伤保险待遇等后续事宜。可以尽快向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果主张相应的工伤保险待遇。如果与用人单位在待遇支付方面存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、工伤超过3个月还没好怎么办
如果工伤超过3个月还没好，可以从以下几方面着手处理。
（一）医疗救治方面。继续接受必要的医疗治疗，遵循医生的治疗方案，确保伤情得到最大程度的恢复。同时，要保存好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告等相关医疗资料，这些资料是后续处理工伤事务的重要依据。
（二）工伤认定申请。如果之前尚未进行工伤认定，应尽快由用人单位或职工本人（或其近亲属）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况下，职工或者其近亲属可在1年内提出申请。
（三）停工留薪期相关。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。
（四）劳动能力鉴定。伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级等情况，以便确定相应的工伤保险待遇。
三、工伤超过3年怎么办赔偿
工伤超过3年想要申请赔偿会比较复杂。
（一）如果是因为用人单位原因导致超过3年未申请工伤认定
1. 工伤认定申请期限一般为1年，但如果是单位原因导致未申请，劳动者可以继续申请工伤认定。只要能够提供证据证明是单位的过错，比如单位故意隐瞒工伤事实、未按规定提交申请材料等情况，那么经过劳动行政部门审核认定符合工伤条件的，依然可以进行后续的劳动能力鉴定等程序，根据鉴定结果要求单位给予相应赔偿。
2. 赔偿范围一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除劳动关系时涉及）等。
（二）如果是劳动者自身原因超过3年未申请工伤认定
1. 通常情况下，由于超过1年的工伤认定申请期限，劳动行政部门可能不会受理工伤认定申请。但如果存在特殊情况，例如不可抗力等原因导致逾期，劳动者可以尝试向劳动行政部门说明情况并提供相关证据，看是否能够被认定工伤。
2. 如果最终不能被认定为工伤，劳动者可能无法通过工伤保险基金获得赔偿，但可以根据实际情况与用人单位协商，看是否能获得一定的补偿。
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