一、工伤流程怎么走能拿到赔偿款
发生工伤后，要拿到赔偿款，一般按以下流程进行：
（一）工伤认定
1. 及时就医：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）协商赔偿
工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以依据鉴定结果与用人单位协商赔偿数额。如果协商一致，用人单位按照协商结果支付赔偿款。
（四）仲裁或诉讼
如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径获得赔偿款。
二、劳务派遣工伤赔偿由谁负责伙食费
在劳务派遣工伤案件中，关于伙食费由谁负责的问题，通常需要分情况来看。
如果劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳了工伤保险，那么在劳动者工伤期间的伙食费等相关费用，按照工伤保险的规定，从工伤保险基金中支付。
然而，如果劳务派遣单位未给劳动者缴纳工伤保险，那么劳务派遣单位就需要承担包括伙食费在内的所有工伤赔偿费用。用工单位在这种情况下，如果对派遣员工的工伤存在过错，也可能需要承担相应的责任。例如，用工单位违反安全生产规定导致派遣员工工伤的，可能要分担部分费用，但这并不免除劳务派遣单位的主要赔偿责任。
三、公司工伤流程怎么走
公司处理工伤流程如下：
（一）工伤认定阶段
1. 事故发生后，公司应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
2. 如果公司未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定阶段
1. 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2. 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会在60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
（三）工伤待遇支付阶段
1. 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，公司要按照规定为职工支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果公司为职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，公司承担部分费用。
2. 如果公司未缴纳工伤保险，所有工伤待遇都应由公司承担。
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