一、工伤后辞职有哪些赔偿金
工伤后辞职通常涉及以下赔偿金：
1. 一次性伤残补助金。根据伤残等级确定，用于补偿工伤职工因工伤造成的身体损伤，这是对伤残程度的基本补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金。这笔费用是对工伤职工因工伤可能需要后续医疗的补偿，包括旧伤复发等情况所需的医疗费用。
3. 一次性伤残就业补助金。主要是考虑到工伤职工因伤残在就业方面可能面临困难给予的补偿，以帮助其在离职后重新就业或适应生活。
不过，具体的赔偿金额和标准会因地区不同而有所差异，并且需要依据法定的工伤认定程序和伤残鉴定结果来确定。例如，不同省份在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，会根据当地的平均工资、职工工资水平等因素设定不同的计算基数和计算方式。
二、上课途中工伤赔偿怎么算
在上班途中发生事故能否认定为工伤及工伤赔偿计算需根据具体情况确定。
（一）认定为工伤的情形
1. 如果是在合理的上班时间、合理的上班路线途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如在正常通勤的必经道路上，被闯红灯的汽车撞伤且自己无主要责任，这种情况可认定工伤。
2. 若是因其他意外事故受伤，一般难以认定为工伤。比如自己不小心在路上摔倒受伤，不属于工伤范畴。
（二）工伤赔偿计算
1. 医疗费：按照实际花费的医疗费用进行赔偿，以医院的票据为准。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定。
3. 伤残津贴等其他赔偿：如果经过鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、皮肤划伤几级工伤怎么赔偿
皮肤划伤是否构成工伤以及构成几级工伤，需要根据具体情况判断。
（一）工伤认定
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，例如在工作操作机器时被划伤皮肤，一般可认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也可能认定为工伤。
（二）工伤等级评定
皮肤划伤如果仅为浅表划伤，可能不构成伤残等级；若划伤导致瘢痕形成，其面积、长度等因素会影响等级评定。一般来说，瘢痕面积达到一定标准才可能评定为十级等伤残等级，具体标准可参照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。
（三）赔偿
1. 如果不构成伤残等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费根据实际治疗花费由工伤保险基金或用人单位支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
2. 若构成伤残等级，除上述赔偿外，还有一次性伤残补助金（十级伤残为7个月的本人工资等，不同等级金额不同）等赔偿项目，具体根据伤残等级确定。
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