一、额头缝线怎么算工伤赔偿
额头缝线是否构成工伤及赔偿计算需从以下方面考量：
（一）工伤认定
1. 如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致额头受伤缝线，一般应认定为工伤。例如在生产车间工作时被机器设备意外划伤额头。
2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而额头缝线，也可认定为工伤。
（二）赔偿计算
1. 医疗费用：因额头缝线产生的挂号、检查、治疗、药品等费用，由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位承担。
2. 停工留薪期工资：在受伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定。
3. 护理费：如果额头受伤严重需要护理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残赔偿：如果额头缝线后经过劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关赔偿项目。
二、工伤引起肺部损伤怎么赔偿
工伤引起肺部损伤的赔偿主要涉及以下几个方面：
（一）医疗费用
1. 工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗肺部损伤的医疗费用。
2. 如果单位未给职工缴纳工伤保险，那么单位需按照上述标准承担职工肺部损伤的全部医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因肺部损伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 经过劳动能力鉴定，如果肺部损伤构成伤残等级的，职工可以获得相应的伤残补助金。伤残等级不同，补助金标准不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
2. 若职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、进厂就搞到工伤怎么赔偿
如果进厂不久就发生工伤，一般按照以下流程进行赔偿：
（一）工伤认定
1. 单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿
1. 由工伤保险基金支付的费用包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2. 如果单位未依法缴纳工伤保险费，上述工伤保险待遇全部由用人单位支付。此外，用人单位还应支付停工留薪期工资等。
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