一、工伤发生后多长时间申请有效
工伤发生后，单位申请工伤认定的时间是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，特殊情况下经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
二、工伤等级1-10级怎么划分赔偿标准
工伤1 - 10级的赔偿标准划分如下：
（一）一级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
2. 保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（二）二级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金为25个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的85%，同样伤残津贴低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足。
（三）三级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金是23个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的80%，差额部分由工伤保险基金补足。
（四）四级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金为21个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的75%，不足部分由工伤保险基金补足。
（五）五级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
2. 可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（六）六级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（七）七级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（八）八级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（九）九级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（十）十级工伤赔偿
1. 一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目，具体赔偿数额会因地区差异和实际情况有所不同。
三、工伤伤亡赔偿标准
工伤伤亡赔偿包含多个项目，赔偿标准如下：
（一）丧葬补助金
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）供养亲属抚恤金
1. 按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2. 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需要注意的是，具体的赔偿数额会根据实际情况有所不同，例如统筹地区的平均工资、全国城镇居民人均可支配收入的年度变化等因素。同时，工伤认定是获得工伤伤亡赔偿的前提，必须符合法定的工伤认定情形才能进行相关赔偿的申请与核算。
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来源：临律-工伤伤亡赔偿标准，职工工伤死亡赔偿标准