一、公司工伤不想赔偿怎么办
如果公司不想对工伤进行赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）协商谈判
可以与公司再次进行协商，明确指出工伤的事实以及按照法律规定公司应承担的赔偿责任。在协商过程中，要准备好相关证据，例如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等，向公司展示赔偿的必要性和合法性。
（二）劳动仲裁
若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书，写明劳动者与公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项工伤赔偿费用）、事实和理由，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
（三）诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据法律法规对案件进行审理，最终作出判决，以维护自身合法权益。
二、公司工伤不赔偿怎么办
如果公司工伤不赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）协商
尝试与公司再次协商，明确指出工伤事实依据相关法律法规公司应承担的赔偿责任，要求公司履行赔偿义务。在协商过程中，可以提供如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等相关证据，让公司清楚了解赔偿的必要性与合理性。
（二）劳动仲裁
若协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。需要准备好申请书、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资流水等）、工伤认定和劳动能力鉴定相关材料等。仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求公司按照裁决结果给予赔偿。
（三）诉讼
如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院将全面审查案件事实、证据以及适用的法律，最终作出判决。如果公司败诉，必须按照判决履行赔偿责任。
总之，员工在遭受工伤后依法享有获得赔偿的权利，当公司拒不赔偿时，要积极运用法律手段维护自己的合法权益。
三、公司工伤会算到个人吗
在正常情况下，公司工伤不会算到个人。
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当工伤发生时，按照相关法律法规，这是企业需要承担相应责任的范畴。
（一）从工伤保险角度来看，如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤相关费用将由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。企业需要承担的可能是在停工留薪期内的工资福利待遇等部分。
（二）如果企业未依法为员工缴纳工伤保险，那么企业需要承担所有按照工伤保险待遇应支付的费用，这是企业的法定义务，不能转嫁给员工个人。总之，工伤是企业需要承担相应责任的情况，不会算到员工个人头上。
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来源：头条-公司工伤会算到个人吗，工伤由公司承担吗