一、工伤后没人管怎么办
如果工伤后没人管，可以通过以下途径解决：
1. 自行申报工伤。准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要符合工伤认定条件，即使单位不管，也可确定工伤事实。
2. 与用人单位协商。主动和单位沟通，要求其承担相应的工伤责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。过程中注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的法律程序使用。
3. 寻求工会或行业组织的帮助。如果所在单位有工会，可向工会反映情况，工会有责任维护职工权益。部分行业组织也能在这种情况下为职工提供一定的支持和协调工作。
4. 提起劳动仲裁或诉讼。如果工伤认定成功，而单位拒绝履行相应责任，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，要求用人单位依法承担工伤赔偿等各项责任。
二、工伤后留下的后遗症咋办
工伤后留下后遗症的处理方式如下：
（一）医疗方面
1. 继续治疗。工伤职工可以依据之前工伤认定时确定的定点医疗机构继续接受治疗，相关医疗费用按照工伤医疗待遇报销。
2. 康复治疗。如果后遗症需要康复治疗，在经劳动能力鉴定委员会确认后，可以到指定的康复机构进行康复，康复费用从工伤保险基金支付。
（二）劳动能力鉴定
工伤职工的后遗症影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级、护理依赖程度等的重要依据。一般在伤情相对稳定后进行申请，根据鉴定结果享受相应的伤残待遇，例如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
（三）用人单位责任
1. 用人单位应按照工伤保险条例规定，为职工缴纳工伤保险。如果未缴纳，工伤职工的所有工伤待遇将由用人单位承担。
2. 在职工治疗后遗症期间，用人单位不得解除劳动合同（除职工存在严重违反单位规章制度等特殊情形），应保障职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变。
三、工伤后没有报工伤险怎么办
如果工伤后没有报工伤保险，可以按以下步骤处理：
（一）及时补救申报
1. 确认是否仍在申报期限内。单位申报工伤的期限一般为事故发生之日起30日，如果是特殊情况经报社会保险行政部门同意可适当延长。如果单位未在规定期限申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备申报材料。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）费用承担
1. 如果被认定为工伤，本应由工伤保险基金支付的部分，由于未及时申报而由用人单位承担。例如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
2. 用人单位拒绝承担的，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
总之，虽然没有及时申报工伤保险，但仍有补救措施来保障工伤职工的合法权益。
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