一、工伤伤残鉴定10级赔偿的计算标准有哪些
工伤伤残鉴定10级赔偿计算标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三是医疗费。职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
二、非因工伤残职工可以向企业索赔吗
非因工伤残职工一般不可以向企业索赔。具体分析如下：
非因工伤残，是指职工因自身原因或其他非工作相关因素导致的伤残。在这种情况下，企业通常不承担直接的赔偿责任。因为工伤认定遵循“工作原因、工作时间、工作场所”的原则，非因工伤残不符合工伤的构成要件。
从法律责任角度看，企业已依法为职工缴纳社会保险，包括医疗保险等，职工因非工伤残产生的医疗费用等，可按照医疗保险的相关规定进行报销。职工自身因疾病、意外等个人原因导致的伤残，责任主体主要是职工本人或相关第三方（如有）。
当然，如果企业在劳动安全保障、劳动条件提供等方面存在过错，且该过错与职工非因工伤残存在一定因果关系，例如企业未提供必要的卫生防护设施导致职工患病伤残，职工可以要求企业承担相应的赔偿责任。但这种情况需有充分的证据证明企业的过错及因果关系。
三、工伤事故赔偿协议多久生效,工伤后不能上班怎么办
工伤事故赔偿协议的生效时间：一般而言，依法成立的工伤事故赔偿协议，自双方当事人签字或者盖章时生效。若协议存在附条件或附期限的约定，则需待条件成就或期限届至时生效。但需注意，若协议内容违反法律法规强制性规定、存在欺诈胁迫等导致意思表示不真实的情形，协议可能无效。
工伤后不能上班的处理办法如下：
1. 申请停工留薪期。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可适当延长。
2. 进行劳动能力鉴定。伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴等。
3. 与单位协商调整工作岗位。若工伤职工无法从事原工作，可与用人单位协商调整工作岗位，单位应根据实际情况予以合理安排。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤伤残鉴定10级赔偿的计算标准有哪些呢
●工伤伤残鉴定10级赔多少钱
●工伤鉴定十级赔付标准
●工伤残鉴定十级赔偿标准2020
●工伤认定10级伤残,确定赔付是多少钱?
●工伤伤残鉴定10级补偿标准
●工伤等级鉴定10级能得到多少钱的赔偿?
●工伤伤残鉴定10级赔多少钱
●工伤十级伤残鉴定能赔多少钱
●工伤鉴定10级赔偿多少钱
●非因工伤残职工可以向企业索赔吗合法吗
●非因工伤残的待遇
●非因工伤残赔偿标准
●非工伤致残公司怎么赔偿
●非工伤伤残用人单位承担费用吗?
●企业职工非因工致残
●非因工伤残鉴定标准
●企业职工非因工致残的赔付标准
●非因工伤残赔偿标准2021
●非因工伤赔偿标准一览表
来源：中国法院网-工伤事故赔偿协议多久生效,工伤后不能上班怎么办，工伤事故达成赔偿协议,还能反悔让法院撤销吗?