一、工伤9级伤残大概赔多少钱
工伤9级伤残的赔偿金额受多种因素影响，一般包含以下几个部分。
（一）一次性伤残补助金
根据工伤保险条例规定，9级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，赔偿标准会有较大差异。例如在一些经济发达地区，这两项补助金的总和可能达到十几万元，而在经济欠发达地区可能相对较低。
（三）其他费用
还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费根据实际治疗花费报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
所以工伤9级伤残具体赔偿金额难以准确确定，需综合各项费用并结合当地规定计算。
二、工伤10级伤残赔付标准是多少
工伤10级伤残的赔付标准包含以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金的总和可能是几个月的当地职工平均工资。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 此外，还有可能涉及到医疗费、护理费、住院伙食补助费等相关费用的赔偿，这些费用根据实际发生的数额进行赔付。
三、四级工伤伤残赔偿标准及项目
四级工伤的赔偿标准和项目如下：
（一）伤残津贴
四级工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位。由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（二）一次性伤残补助金
四级工伤可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。
（三）基本医疗保险费
由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
（四）停工留薪期工资福利待遇
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）生活护理费
经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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