一、工伤赔偿纠纷期间没上班算旷工吗
在工伤赔偿纠纷期间没上班不算旷工。
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。一旦被认定为工伤，劳动者享有相应的工伤待遇保障。
在工伤赔偿纠纷处理过程中，员工因为工伤导致身体受伤需要休息治疗等情况，不能正常上班是合理的。如果是在工伤认定结果出来之前，员工也往往是基于工伤的可能而进行必要的休养或处理相关事宜，企业不应将其视为旷工。如果企业将这种情况认定为旷工并进行处罚，是不符合法律规定的，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门反映或者通过劳动仲裁解决纠纷。
二、工伤赔偿纠纷增加赔偿金吗
工伤赔偿纠纷中是否增加赔偿金需要视具体情况而定。
（一）用人单位存在过错
1. 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳工伤保险费等过错行为，导致劳动者不能从工伤保险基金中获得足额赔偿时，用人单位需承担原本应由工伤保险基金支付的部分，这在一定程度上增加了用人单位的赔偿责任，也就是增加了赔偿金。
2. 用人单位在工伤事故发生后，有隐瞒不报、拖延处理等恶劣行为，导致劳动者的损失进一步扩大，例如延误治疗等情况，劳动者可以主张增加相应的赔偿。
（二）劳动能力鉴定结果变更
如果劳动者经过复查，劳动能力鉴定结果较之前更严重，按照规定可以重新核算赔偿金额，这种情况下赔偿金会增加。
（三）法律规定的调整
随着社会发展和法律的修订完善，如果新的法律规定提高了工伤赔偿的标准，劳动者也可依据新规定要求增加相应的赔偿金。
三、工伤赔偿范围和标准是多少
工伤赔偿范围和标准如下：
（一）医疗费用
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
（三）伤残补助金等（针对有伤残等级的情况）
1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
3. 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（四）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
此外还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等（针对工亡情况）。具体赔偿需依据实际情况确定。
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来源：头条-工伤赔偿范围和标准是多少，工伤赔偿标准及计算方法