一、工伤辞职有没有赔偿
工伤辞职是有赔偿的。
如果劳动者遭受工伤并经认定后，在辞职时可以获得多方面的赔偿。其一，工伤医疗待遇赔偿，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用等。其二，停工留薪期工资福利待遇不变，按照原工资福利待遇由所在单位按月支付。其三，若构成伤残等级的，有一次性伤残补助金，标准为相应的月数乘以本人工资（不同伤残等级月数不同）。另外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些赔偿旨在保障工伤劳动者在辞职后的生活和权益补偿等。
二、工伤后辞职有什么赔偿
工伤后辞职可能会有以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金。这是根据伤残等级确定的，由工伤保险基金支付。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，每级伤残对应的月数不同。
2. 一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3. 一次性伤残就业补助金。同样对于五至十级伤残的职工，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，如果工伤职工还有其他合理费用支出，如工伤康复费用等符合规定的也可获得相应赔偿。
三、手指脱皮几级工伤怎么赔偿
手指脱皮是否构成工伤以及工伤几级，需要根据具体情况判断。
（一）是否构成工伤
如果手指脱皮是因为工作原因遭受事故伤害，例如在工作中接触特定化学物质导致过敏脱皮、被工作设备摩擦损伤脱皮等，且符合工伤保险条例规定的应当认定为工伤的情形，才可能被认定为工伤。如果是自身疾病等非工作原因导致的手指脱皮则不属于工伤范畴。
（二）工伤等级判定
手指脱皮一般来说可能不会构成伤残等级。伤残等级评定是比较严格的，需要看手指功能是否受损等多方面因素。比如手指是否存在缺失、关节活动受限等严重影响手部功能的情况。轻微的手指脱皮通常不会对劳动能力造成实质性的影响，可能达不到伤残等级。
（三）赔偿情况
如果经认定属于工伤但不构成伤残等级，赔偿项目主要包括医疗费（实际花费的医疗费用报销）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放，停工留薪期由医疗机构或劳动能力鉴定委员会确定）等。如果构成伤残等级，除上述赔偿项目外，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目，具体数额根据伤残等级确定。
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