一、员工集体昏倒算工伤吗赔偿多少
在法律范畴内，员工集体昏倒是否算工伤需要根据具体情况来判断。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的集体昏倒，通常可以认定为工伤。例如，在高温环境下连续作业导致中暑集体昏倒，或者在从事特定危险工作时因突发状况而集体昏倒等情况。
然而，如果是员工在工作时间之外，因自身疾病等非工作原因引发的集体昏倒，一般就不能认定为工伤。
关于赔偿金额，这会因具体情况的不同而有所差异。如果被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用将按照实际发生的金额进行报销，停工留薪期工资通常按照员工本人工资标准发放。如果构成伤残，还会有相应的伤残补助金等赔偿。
但如果不能认定为工伤，那么相关的赔偿责任就需要根据具体的法律规定和双方的过错情况来确定，可能无法获得工伤保险待遇中的相关赔偿。总之，对于员工集体昏倒是否为工伤及赔偿金额的问题，需要综合考虑各种因素，并依据法律规定进行判断和处理。
二、事故死亡属于工伤吗赔偿多少
事故死亡是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果事故是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的死亡，通常可以认定为工伤。例如，在工厂作业时，因机器故障而引发的事故导致员工死亡；或者在外出执行公务途中，遭遇交通事故导致死亡等情况。
关于赔偿金额，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的 6 个月支付。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
但具体的赔偿金额会因地区差异、工资水平等因素而有所不同。如果发生事故死亡的情况，家属应及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，以保障自身的合法权益。
三、工伤赔偿一次性补助怎么算
工伤赔偿一次性补助的计算较为复杂，需综合多方面因素。首先，要确定工伤的等级，不同等级对应的赔偿标准不同。一般来说，是根据劳动能力鉴定机构的鉴定结果来划分等级，从一级到十级，一级伤残的赔偿标准最高，十级伤残相对较低。
计算一次性伤残补助金时，以本人工资为基数。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
除了一次性伤残补助金，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些补助金的计算标准也因地区而异，通常与当地的社会经济发展水平等因素相关。
总之，工伤赔偿一次性补助的计算需要依据具体的工伤情况、工伤等级以及当地的相关规定来进行准确计算，以保障工伤职工的合法权益。
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