一、工伤赔偿辞职后能拿到吗
在法律层面，工伤赔偿与辞职这一行为之间存在着特定的关系。
当劳动者因工伤而获得赔偿的权利时，即便其后辞职，只要其工伤认定及劳动能力鉴定等相关程序已经完成，且符合法律规定的赔偿条件，那么是有权拿到工伤赔偿的。
从法律规定来看，工伤赔偿是对劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病而给予的一种补偿。这种赔偿旨在保障劳动者的合法权益，不因劳动者后续的辞职行为而被剥夺。
然而，在实际操作中，可能会存在一些复杂的情况。例如，用人单位可能会以劳动者辞职为由拒绝支付工伤赔偿，或者在赔偿金额的计算等方面存在争议。此时，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定支付工伤赔偿。
总之，一般情况下，工伤赔偿辞职后是可以拿到的，但需要劳动者依据法律规定积极主张自己的权利，以确保自身的合法权益得到保障。
二、辞职后工伤还会赔偿吗
在辞职后，工伤仍然可能会获得赔偿。当劳动者遭遇工伤事故后，无论其是否已经辞职，其依法应享有的工伤赔偿权益都不会因此而消失。
如果劳动者在工伤认定后尚未获得全部的工伤赔偿，即使之后辞职，用人单位仍有义务继续履行支付工伤赔偿的责任。这是因为工伤赔偿是对劳动者因工伤遭受的损失进行的补偿，具有法定性和强制性。
然而，如果劳动者在辞职时已经与用人单位就工伤赔偿问题达成了和解协议或获得了一次性赔偿，且该协议或赔偿已履行完毕，那么一般情况下，劳动者将不能再就同一工伤事故要求额外的赔偿。
但需要注意的是，具体的工伤赔偿事宜还需根据当地的法律法规以及实际情况来确定。劳动者在辞职后如果对工伤赔偿问题存在疑问或争议，应及时咨询专业的律师，以维护自己的合法权益。
三、工伤后辞职单位可以赔偿吗
在工伤后辞职，单位是否可以赔偿，需要根据具体情况来判断。
工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。根据法律规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险，一旦劳动者发生工伤事故，工伤保险基金将按照相关规定给予一定的赔偿。
然而，如果劳动者在工伤后辞职，情况就会有所不同。如果是因为用人单位的过错导致劳动者不得不辞职，例如用人单位未依法缴纳工伤保险、未提供安全的工作环境等，那么劳动者仍然有权要求用人单位支付工伤赔偿。这种赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
但如果是劳动者主动提出辞职，且用人单位不存在过错，那么劳动者可能无法获得全部的工伤赔偿。在这种情况下，劳动者可以依据相关法律规定，与用人单位协商解决赔偿问题，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，工伤后辞职单位是否可以赔偿，取决于具体的情况。劳动者在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。
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