一、临时工工伤辞职怎么赔偿
临时工发生工伤后辞职，可从以下几方面获得赔偿：
（一）工伤医疗待遇赔偿
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 构成伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么上述本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。
二、肺尘病工伤赔偿多少
肺尘病工伤赔偿的数额受到多种因素影响。
（一）医疗费用方面。所有与治疗肺尘病相关的合理且必要的医疗费用都应由工伤保险基金或用人单位支付，包括诊断费、治疗费、药费、住院费等。
（二）停工留薪期工资。在停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等。如果肺尘病被认定为工伤且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，根据不同的伤残等级会有相应的一次性伤残补助金，从一级到十级伤残，补助金的数额按照本人工资的一定倍数发放（例如一级伤残为27个月的本人工资）。如果职工与用人单位解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、上班劳累腿疼工伤怎么赔偿
如果上班劳累导致腿疼，要认定为工伤并获得赔偿，需按以下步骤：
（一）工伤认定
1. 确定劳动关系。如果有劳动合同，这是最直接的证据；如果没有，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可证明劳动关系。
2. 符合工伤认定情形。一般来说，单纯劳累导致的腿疼较难认定为工伤。如果是因为工作环境恶劣（如长时间处于寒冷潮湿环境工作）、工作强度过大（例如长时间高强度体力劳动且超出正常范围）等工作原因造成的职业病或者符合《工伤保险条例》中工伤认定的情形才可能被认定为工伤。由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。
（二）劳动能力鉴定
经认定为工伤后，如果伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（三）赔偿计算
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 若构成伤残等级，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等赔偿，具体数额依据伤残等级与本人工资等因素确定。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。
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