一、关于女性怀孕的劳动合同法有哪些规定
女性怀孕在劳动合同法中有一系列重要规定，具体如下：
（一）不得解除劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
（二）工作调整。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
（三）生育待遇。女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕女职工还依法享有生育保险待遇等。这些规定旨在保障怀孕女职工的合法权益。
二、厦门思明区退除劳动合同在哪里领取失业金
在厦门思明区解除劳动合同后，领取失业金可按以下步骤操作：
（一）确认领取条件。需满足非因本人意愿中断就业，如劳动合同期满终止劳动合同；用人单位依照劳动合同法规定解除劳动合同等情形；已进行失业登记，并有求职要求；按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
（二）准备相关材料。通常包括本人身份证明、失业登记证明、解除劳动合同证明等材料，具体可咨询当地失业保险经办机构以确保材料齐全。
（三）前往办理地点。可前往思明区的失业保险经办机构或者参保地的就业服务机构等相关部门办理失业金领取手续。比如部分街道的劳动保障事务所也可受理相关业务。
（四）申请与审核。提交材料后，相关部门会对申请人资格及材料进行审核，审核通过后，按规定发放失业金，失业金一般通过银行等渠道发放到申请人指定账户。
三、撤销劳动合同多长时间,如何申请撤销合同
劳动合同的撤销有一定条件和程序，且不存在一个固定的统一撤销时间。
从撤销条件看，若劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等致使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，受损害方有权请求撤销。
关于申请撤销合同的具体方式如下：
（一）协商解决。劳动者与用人单位可就撤销劳动合同事宜进行友好协商，若双方达成一致，可按照协商结果办理相关手续。
（二）申请劳动仲裁。若协商不成，受损害方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等，并提供相关证据，如证明存在欺诈、胁迫等情形的材料。
（三）通过诉讼途径。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，要充分阐述撤销合同的理由和依据，配合法院调查，以维护自身合法权益。
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