一、十级伤残工伤赔偿多少钱
十级伤残的工伤赔偿金额受到多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：在职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会有所差异。
2. 一次性伤残就业补助金：也是在上述解除劳动合同的情况下，由用人单位支付，同样标准由各地自行规定。
此外，工伤治疗期间还会有停工留薪期工资等相关费用补偿，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、伤残等级1-10保险赔偿标准是多少
伤残等级1 - 10级的保险赔偿标准因不同类型保险（如工伤保险、商业意外险等）而有所不同。
（一）工伤保险赔偿标准
1. 一级伤残
- 一次性伤残补助金为27个月的本人工资。并且保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%。
2. 二级伤残
- 一次性伤残补助金为25个月的本人工资，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的85%。
3. 三级伤残
- 一次性伤残补助金为23个月的本人工资，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的80%。
4. 四级伤残
- 一次性伤残补助金为21个月的本人工资，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的75%。
5. 五级伤残
- 一次性伤残补助金为18个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
6. 六级伤残
- 一次性伤残补助金为16个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
7. 七级伤残
- 一次性伤残补助金为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
8. 八级伤残
- 一次性伤残补助金为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
9. 九级伤残
- 一次性伤残补助金为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
10. 十级伤残
- 一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）商业意外险赔偿标准
商业意外险的赔偿标准主要依据保险合同约定。一般来说，会根据伤残等级按一定比例赔付保险金额。例如，一级伤残可能赔付100%的保险金额，二级伤残可能赔付90%，三级伤残赔付80%，以此类推，但具体比例要根据具体的保险条款确定。同时，有些商业意外险可能还会有其他的限制条件或者附加赔偿项目，如医疗费用补偿等，这都需要详细查看保险合同条款。
三、九级工伤一次性伤残补助金是多少
九级工伤的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
需要注意的是，这只是一次性伤残补助金的标准，工伤职工可能还会涉及其他赔偿项目，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些会因地区的不同而有所差异。
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来源：临律-九级工伤一次性伤残补助金是多少，九级工伤一次性赔偿金