一、伤残10级工伤赔偿标准
伤残10级工伤赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
1. 十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照一定的月数乘以当地职工平均工资计算，月数可能根据伤残等级和当地规定有所不同，一般十级伤残这两项补助金总和可能是几个月当地职工平均工资。
（三）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）其他费用
1. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际发生的合理费用，根据实际花费由工伤保险基金或用人单位按规定支付。例如医疗费按照实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用报销。
二、山东省工伤九级伤残赔偿标准
在山东省，工伤九级伤残赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
按照本人工资为基数计算，九级伤残为9个月的本人工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为7个月。
2. 一次性伤残就业补助金：同样以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为12个月。
此外，还有医疗费，按照实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用进行赔偿；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，如果需要护理的，根据护理等级确定护理费数额；住院伙食补助费等其他合理费用也应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
三、伤残工伤和劳务赔偿区别
伤残工伤与劳务赔偿存在以下区别：
（一）主体关系不同
1. 伤残工伤发生在劳动关系中，是职工与用人单位之间的关系。职工在工作过程中因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，依法享受工伤保险待遇。
2. 劳务赔偿发生在劳务关系中，比如个人与个人、个人与单位之间存在劳务雇佣关系，双方是平等的民事主体关系。
（二）赔偿依据不同
1. 工伤赔偿依据主要是《工伤保险条例》等相关劳动法律法规。这些法律法规明确规定了工伤认定的标准、工伤待遇的项目和标准等内容。
2. 劳务赔偿依据主要是双方签订的劳务合同约定以及《民法典》等民事法律规范。如果劳务合同对赔偿事项有约定，按照约定执行；如果没有约定，按照侵权责任等民事法律规定确定赔偿责任。
（三）赔偿项目和标准不同
1. 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（一至六级伤残）、一次性伤残补助金等多种项目，其标准由工伤保险法律法规明确规定，相对较为明确和细致。
2. 劳务赔偿项目根据具体的损害情况而定，可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成伤残）等，标准更多参考民事赔偿的一般原则，在不同地区和不同案件可能会有一定的差异。
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来源：中国法院网-伤残工伤和劳务赔偿区别，工伤赔偿和劳务赔偿哪个高