一、工伤的误工费怎么算
工伤不存在误工费这一说法，而是停工留薪期工资。
停工留薪期工资计算方式如下：
1. 计算标准：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利。
2. 停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在计算停工留薪期工资时，需要依据职工的工资收入证明等相关证据，以确保职工在工伤治疗期间能得到应有的补偿。
二、工伤未评上伤残的怎么赔偿
工伤未评上伤残等级的，仍可获得以下赔偿：
1. 医疗费，由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药品费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤自动辞职单位会赔偿吗
工伤后自动辞职，单位仍需承担一定赔偿责任。
（一）工伤保险待遇方面
1. 工伤认定与劳动能力鉴定。如果之前已认定为工伤，并且进行了劳动能力鉴定，不管是否辞职，都有权获得相应的工伤赔偿，如医疗费用的报销（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分）。
2. 一次性伤残补助金。根据伤残等级确定相应的补助金额，这是基于工伤事实，与是否辞职无关。
（二）其他可能的补偿
1. 如果工伤导致职工不能胜任原工作，单位调岗后职工仍难以适应而辞职，这种情况下单位可能需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 但如果是职工无合理理由自动辞职，比如单纯个人意愿且与工伤无关的情况下突然辞职，单位在支付上述法定的工伤赔偿项目后，可能不需要额外承担其他责任。
总之，单位是否需要进一步赔偿，要结合工伤具体情况、辞职原因等因素综合判断。
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