一、工伤赔偿后工龄怎么算
工伤赔偿与工龄计算通常是两个不同的概念。
（一）工伤赔偿方面
工伤赔偿主要是对劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行的补偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。这是基于劳动者工伤事件本身给予的补偿性待遇。
（二）工龄计算方面
1. 如果工伤职工在工伤后继续在原单位工作，工龄一般是连续计算的。比如，之前在单位工作了5年，工伤后正常返岗，那工龄就继续累加，不会因为工伤及获得赔偿而中断或重新计算。
2. 如果工伤后劳动者离职一段时间，再重新入职原单位或者到新单位工作，那么之前的工龄计算可能会分情况对待。在原单位重新入职的，有的企业可能会承认之前的工龄，有的可能会重新计算（但之前的社保缴纳等情况仍存在记录）；到新单位工作则一般是从新入职开始计算新的工龄。
二、医生工伤怎么赔偿
医生属于劳动者，在工作中遭受工伤后，赔偿按以下情况确定：
（一）认定工伤
1. 医生需在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，由单位或医生本人在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交如劳动合同、医疗机构诊断证明等相关材料。经认定为工伤的，会出具工伤认定决定书。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，病情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级等情况，鉴定结论为后续赔偿提供依据。
（三）赔偿项目
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：如果构成伤残，不同等级的伤残有相应的津贴标准，由工伤保险基金支付（部分由用人单位支付）。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按一定月数的本人工资计算，从工伤保险基金支付等。
5. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
三、轻微工伤的最低赔偿是多少
轻微工伤赔偿没有一个固定的最低标准数额。
其一，工伤赔偿项目包含医疗费，按实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用赔偿。
其二，误工费（停工留薪期待遇），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
其三，护理费，如果需要护理的，根据护理等级确定相应的护理费用。
其四，还有可能涉及到住院伙食补助费等其他费用。
总的来说，赔偿数额需根据具体的伤情、花费的医疗费用、职工的工资水平等多种因素来确定，以保障受伤职工因工伤所遭受的损失得到合理补偿。
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