一、被人打伤没有工伤怎么赔偿
如果被人打伤且不属于工伤，赔偿主要涉及以下几个方面：
（一）医疗费用赔偿
1. 侵权人需要赔偿受害者因受伤所支出的全部合理医疗费用，包括挂号费、检查费、医药费、手术费、住院费等。这部分费用需要受害者提供相应的医疗票据予以证明。
（二）误工费赔偿
1. 若受害者因伤不能正常工作，侵权人要赔偿受害者误工期间的收入损失。
2. 受害者需提供收入证明，如工资单、单位误工证明等，按照实际减少的收入计算误工费；如果受害者不能证明自己的收入情况，则按照相同或相近行业的平均工资计算。
（三）护理费赔偿
1. 如果受害者的伤势需要他人护理，侵权人要支付护理费。
2. 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
（四）营养费赔偿
1. 根据受害者的伤残情况参照医疗机构的意见确定是否需要赔偿营养费及赔偿数额。
此外，如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。
二、非工伤员工受伤公司赔偿多少
非工伤员工受伤，公司赔偿情况需根据具体情形判断。
如果员工是在公司内因为公司的设施设备存在安全隐患等公司过错导致受伤，公司需要承担相应的侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费，根据实际花费的医疗费用单据来确定；误工费，按照员工受伤前的平均工资乘以误工时间计算；护理费，根据护理的实际需求和市场护工费用标准确定；营养费，根据医疗机构的意见确定。
若员工是在公司外非因公司事务受伤，公司一般无需承担赔偿责任。但如果公司为员工购买了补充商业保险（如意外保险等），且该受伤情况符合保险条款约定，员工可以获得相应保险赔付。
三、重庆工伤怎么赔偿的
在重庆，工伤赔偿主要依据以下几个方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位没有依法缴纳工伤保险，则由单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等相关赔偿
1. 经劳动能力鉴定后，如果构成伤残等级的。一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3. 七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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