一、十级工伤辞职了有什么赔偿
十级工伤辞职后，可获得以下赔偿：
（一）一次性工伤医疗补助金
由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这部分赔偿是对工伤职工因工伤可能导致的后续医疗费用等的补偿。
（二）一次性伤残就业补助金
由用人单位支付，其标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这是对工伤职工因工伤导致就业能力可能受到影响的一种补偿，帮助职工在离职后重新就业或维持生活等。
此外，在工伤认定后，职工还应已获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这些赔偿旨在保障十级工伤职工在辞职后的生活、医疗等方面的权益，不同地区的具体赔偿金额可能存在差异，需依据当地规定执行。
二、怎样申请工伤停职留薪工资
申请工伤停职留薪工资主要有以下步骤：
（一）确认工伤认定
首先要确保已经完成了工伤认定程序。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
在工伤认定之后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一鉴定结果将对停职留薪期的时长等产生影响。
（三）与单位协商
拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果与用人单位协商停职留薪工资的相关事宜，包括工资标准、支付方式、支付周期等。按照规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（四）寻求仲裁或诉讼
如果用人单位拒绝支付或双方对停职留薪工资存在争议，工伤职工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、工伤赔偿应当怎么赔
工伤赔偿主要依据以下几个方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（三）伤残津贴
职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的情况有所不同。比如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（四）一次性伤残补助金
同样根据伤残等级确定具体金额，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
（五）生活护理费
经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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