一、工伤在退休后有补贴吗
工伤退休后是否有补贴需分情况来看。
如果工伤职工在退休前已按照规定享受伤残津贴，退休后通常停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
对于有工伤伤残等级且达到退休年龄并办理退休手续后，部分地区可能会根据当地政策给予一定补贴。比如一些地方会考虑工伤对职工生活和劳动能力的影响，发放一次性医疗补助金等补贴项目，但具体各地政策差异较大。
此外，若工伤导致旧伤复发需要治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，依然可以从工伤保险基金支付。总之，工伤退休后补贴情况因地区政策、工伤伤残等级等多种因素有所不同，职工可向当地社保部门或工伤保险机构咨询了解详细规定。
二、职工工伤退休后有补偿吗
职工工伤退休后是否有补偿需分情况而论。
若工伤职工已按照规定享受工伤保险待遇，在退休后，一般情况下，工伤保险关系终止。但存在以下特殊情况：
其一，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
其二，对于部分因工伤导致生活需要长期护理的职工，在退休后仍可根据劳动能力鉴定结果，享受生活护理费，该费用由工伤保险基金按月支付。
其三，工伤职工退休后旧伤复发，经确认需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
总体而言，工伤职工退休后的补偿要依据工伤认定、劳动能力鉴定以及当地工伤保险政策具体确定。
三、工伤怎么委婉的和老板要钱
向老板委婉索要工伤赔偿，可参考以下方式：
首先，选择合适时机沟通。选在老板工作不太繁忙、心情相对平和的时候交流，避免在其焦头烂额时提及。比如在周会结束后，以“有重要事情汇报”为由约老板单独谈谈。
沟通时，诚恳且清晰说明情况。先提及因工作受伤这一事实，如“之前在执行[具体工作任务]时，意外受伤了，目前身体仍在恢复中”。接着强调工伤对自身生活及后续工作可能带来的影响，“受伤后生活诸多不便，治疗花费也给家庭带来经济压力，后续工作状态可能也会受影响”。
然后，表明希望老板从公司关怀员工、保障员工权益角度出发，按照法律规定和公司政策，妥善处理工伤赔偿事宜。可以说“相信公司一直重视员工权益，希望能按相关规定，给予合理赔偿，这对我后续安心养伤、尽快回归工作有很大帮助”。
沟通全程要保持尊重和理性，以事实和法律为依据，争取达成妥善解决工伤赔偿问题的共识。
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