一、工伤事故怎么私了赔偿
工伤私了赔偿可以按以下步骤进行：
（一）确定赔偿项目
1. 医疗费，包括因工伤产生的挂号费、诊疗费、医药费等实际支出的费用。
2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。
3. 伤残补助金，如果工伤造成职工伤残，根据伤残等级确定相应的补助金数额。
4. 护理费，若职工生活不能自理需要护理的，应支付护理费。
（二）协商赔偿金额
双方根据上述赔偿项目的计算结果，结合实际情况协商一个双方都能接受的赔偿总额。在协商过程中，要充分考虑到职工的伤情、后续康复费用、可能存在的就业影响等因素。
（三）签订协议
协商一致后，双方应签订书面的私了赔偿协议，协议内容要明确双方的身份信息、工伤事故的基本情况、赔偿项目、赔偿金额、支付方式、支付时间等条款，并且确保协议内容不违反法律法规的强制性规定，以保障双方的权益。
二、工伤公司赔偿怎么拿
如果要拿到工伤公司赔偿，需按以下步骤进行。
（一）认定工伤
1. 及时报告：事故发生后，应尽快向用人单位报告。
2. 申请认定：用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可提出申请。认定部门会根据相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，判断是否属于工伤。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）协商赔偿
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。
（四）仲裁或诉讼（若协商不成）
如果与用人单位就赔偿无法达成一致意见，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、手指断接上工伤应赔偿多少
手指断后接上属于工伤的赔偿数额，需根据多方面因素确定。
（一）医疗费用方面
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果手指断接后经劳动能力鉴定构成伤残等级的，会有一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，赔偿数额需要结合实际发生的费用、工资水平、伤残等级等多种因素综合确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤事故私了要什么流程
●工伤私了流程
●工伤私了怎么谈赔偿
●工伤私了怎么算
●发生工伤私了找什么部门调解
●工伤私了一般赔多少钱
●工伤事故私了协议范本
●工伤私了流程
●工伤私了有哪些赔偿项目
●工伤事故私了怎么谈
●工伤公司赔偿怎么拿钱
●工伤公司赔偿拿到了,保险多久到账
●工伤公司的赔偿
●工伤公司赔偿金怎么算标准
●工伤公司赔偿需要什么手续
●工伤赔偿公司应承担哪些费用
●工伤公司如何赔付
●工伤公司如何补偿
●工伤公司怎么补偿
●工伤 公司怎么赔偿
来源：中国法院网-手指断接上工伤应赔偿多少，手指断了工伤怎么赔付