一、劳务派遣人员工伤的赔偿标准
劳务派遣人员工伤赔偿标准如下：
（一）工伤保险基金支付部分
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
4. 一次性伤残补助金根据伤残等级确定支付标准，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，逐级递减。
（二）用人单位支付部分
1. 停工留薪期工资福利，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
需要注意的是，劳务派遣单位作为用人单位应当依法为派遣员工缴纳工伤保险，未缴纳的则由劳务派遣单位承担工伤保险待遇。
二、包工头工伤责任认定条件
包工头工伤责任认定主要有以下条件：
（一）劳动关系方面
1. 如果包工头是经过合法注册的个体工商户或企业等用工主体，与劳动者存在劳动关系，那么劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。例如，在建筑工地，工人在包工头安排的正常作业时间和施工场地内受伤，可能构成工伤。
2. 即使没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的情况，如劳动者接受包工头的管理、指挥，从事有报酬的劳动等，也可认定劳动关系存在，进而认定工伤。
（二）违法转包分包情况
如果建筑施工等行业存在违法转包、分包给不具备用工主体资格的包工头，那么该用工单位需承担工伤保险责任。比如，建筑公司将工程转包给没有资质的包工头，其雇佣的工人受伤时，建筑公司应承担工伤责任。
（三）工作关联性
受伤事件必须与工作相关，包括工作中的预备性或者收尾性工作。如在工地收工后，清理工作场地过程中受伤，也可能被认定为工伤。
三、又是工伤又是车祸怎么赔偿
如果一个人遭遇既是工伤又是车祸的情况，赔偿通常按以下方式处理：
（一）工伤赔偿方面
1. 认定工伤：需要向劳动保障部门申请工伤认定，符合工伤认定标准的，可被认定为工伤。例如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
2. 工伤赔偿项目：一旦认定为工伤，会有医疗费报销（由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、伤残津贴（根据伤残等级支付等一系列赔偿）等。
（二）车祸赔偿方面
1. 事故责任认定：由交通管理部门根据事故现场等情况确定各方责任。
2. 赔偿主体：如果对方车辆有保险，先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分由商业险或肇事者赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、死亡赔偿金（如果造成死亡）等。
需要注意的是，如果是工伤，在获得车祸赔偿后，除了一些重复性的赔偿项目（如医疗费等），还可以享受工伤赔偿中的其他待遇。
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