一、工伤等级赔偿标准一览表
工伤等级赔偿标准如下：
（一）一级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的90%，且不得低于当地最低工资标准，直至退休后享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（二）二级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为25个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的85%，且不得低于当地最低工资标准，直至退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（三）三级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为23个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，直至退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（四）四级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为21个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的75%，且不得低于当地最低工资标准，直至退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（五）五级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（六）六级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（七）七级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（八）八级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（九）九级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（十）十级工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤开除员工赔偿标准
如果员工遭受工伤，用人单位违法开除员工，赔偿标准如下：
（一）工伤相关赔偿
1. 医疗费：按照实际支出的医疗费用进行赔偿，以医院的收费凭证为准。
2. 停工留薪期工资：员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等：如果员工经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据不同的伤残等级有相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。
（二）违法解除劳动合同的赔偿
用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，员工遭受工伤后应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自己的合法权益。
三、超过退休年龄工伤怎么赔偿
超退休年龄人员发生工伤有不同的处理情况：
（一）如果超退休年龄人员未享受基本养老保险待遇或领取退休金
1. 若与用人单位存在劳动关系，按照正常的工伤认定及赔偿流程处理。先进行工伤认定，被认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级，用人单位需按照工伤保险条例规定的项目和标准支付相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（根据伤残等级）、一次性伤残补助金等。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇由用人单位支付。
（二）如果超退休年龄人员已享受基本养老保险待遇或领取退休金
这种情况下，一般认定为与用人单位之间形成劳务关系而非劳动关系。此时若在工作中受到伤害，应按照双方签订的劳务合同约定或者根据双方过错承担相应的民事赔偿责任，不能依据工伤保险条例进行工伤赔偿。
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