一、工伤6级赔偿标准
工伤六级的赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。这部分赔偿旨在补偿劳动者因工伤遭受的身体伤害，根据其工资水平确定补偿金额。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。这体现了在劳动者因工伤部分丧失劳动能力时，用人单位应承担的责任。
3. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是为了在劳动者选择解除劳动关系时，给予相应的补偿以保障后续生活和就业需求。
二、缝针工伤赔偿标准
工伤赔偿标准因多种因素而异。
（一）医疗费
1. 工伤缝针的医疗费由工伤保险基金按规定支付。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。这些费用包含治疗过程中的挂号费、手术费、医药费等合理的治疗支出。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的证明确定。
（三）护理费
1. 如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）一次性伤残补助金等其他赔偿（如果构成伤残等级）
1. 工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，还可享受一次性伤残补助金等相关待遇，具体标准根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。
三、聘用退休人员发生工伤怎么办
聘用退休人员发生工伤情况较为特殊。
（一）法律关系认定
退休人员与聘用单位之间一般不构成劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已享受养老保险待遇等退休福利。
（二）赔偿途径
1. 双方约定。如果在劳务合同中有约定发生人身损害等情况的处理方式，按照约定执行。
2. 过错责任。若退休人员在工作中受伤，需要根据双方的过错程度分担责任。例如，若聘用单位未能提供安全的工作环境是导致受伤的原因之一，聘用单位需承担相应的赔偿责任；如果是退休人员自身过错，如违反操作规程等，退休人员自身需承担部分责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、营养费等实际发生的损失。
总体而言，聘用退休人员发生工伤不能按照工伤保险条例来处理，而主要依据双方合同约定及过错责任原则确定相关赔偿责任。
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来源：中国法院网-聘用退休人员发生工伤怎么办，聘用退休人员受伤算工伤吗