一、没有到十级工伤怎么赔偿
如果未达到十级工伤，一般仍可获得一定赔偿。
（一）医疗费赔偿
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费（如果需要护理）
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可能需要按照当地护工标准支付护理费。
另外，工伤认定过程中的相关费用，如鉴定费等也可能由工伤保险基金或用人单位承担。需要注意的是，具体赔偿标准和流程需参照当地工伤保险政策执行。
二、打工伤害自尊怎么赔偿
打工过程中如果感觉自尊受到伤害，情况比较复杂，以下是不同情形下的分析。
如果是因为雇主或同事的侮辱、诽谤等行为导致自尊受损，从民事法律角度看，若这些行为造成了严重精神损害，可以要求精神损害赔偿。需要有足够的证据证明侮辱诽谤行为存在，例如有证人证言、录音录像等证据。
若是在工作环境中遭受不合理的歧视，例如性别歧视、地域歧视等影响到心理自尊感受，在构成就业歧视的情况下，可以向劳动监察部门投诉反映。劳动监察部门会责令用人单位改正这种不当行为。但单纯从自尊受损角度要求赔偿较难，不过如果这种歧视导致了员工出现心理疾病等严重后果，例如经医院诊断为抑郁症等，可依据相关医疗证据尝试主张民事赔偿。
在工作场合受到言语暴力或不尊重对待，但未达到侮辱诽谤程度的，难以直接要求赔偿，不过可以通过企业内部的投诉渠道，要求单位进行管理规范，对施害者进行教育处罚等。
三、广州工伤赔偿怎么算的
广州工伤赔偿计算涉及多个方面。
（一）医疗费用
由工伤保险基金全额支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
3. 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（四）生活护理费
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，还有辅助器具费等其他赔偿项目按规定进行赔偿。
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