一、劳动监察部门怎么调解工伤纠纷
劳动监察部门调解工伤纠纷通常有以下步骤：
（一）受理与调查
1. 当接到工伤纠纷投诉或主动介入时，劳动监察部门会受理案件并开始调查。调查包括查看相关的劳动合同、工资支付记录、工作环境资料、事故发生的经过记录等，以确定劳动关系是否存在以及工伤事故的基本情况。
2. 询问当事人双方，包括受伤职工、用人单位相关负责人等，了解各自的诉求和主张的事实依据。
（二）组织调解
1. 确定调解的时间和地点，通知双方当事人参加。在调解过程中，劳动监察部门会依据调查所掌握的事实、相关法律法规（如工伤保险条例等），向双方说明各自的权利和义务。
2. 对于工伤认定、赔偿项目（例如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）和赔偿标准等争议焦点，劳动监察部门会根据实际情况提出合理的调解建议，引导双方在互谅互让的基础上达成一致。
3. 如果双方达成调解协议，劳动监察部门会制作调解协议书，明确双方的权利和义务、履行方式和期限等内容，双方签字确认后生效。如果调解不成，劳动监察部门会告知双方可以通过劳动仲裁或诉讼等其他法律途径解决纠纷。
二、工伤费用怎么算
工伤费用的计算包含多个方面。
（一）医疗费用
工伤治疗所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。并且按月支付伤残津贴等相关费用。
2. 五至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金标准等费用计算方式，同时还涉及到解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、十级工伤标准怎么鉴定
工伤十级鉴定标准包含多个方面。
（一）器官部分缺损情况。例如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，像手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失就符合十级标准。
（二）器官功能方面。如一侧眼睑下垂或畸形，影响面容等情况也可被认定为十级工伤。
（三）身体形态方面。符合中度毁容标准之一项者，也在十级工伤鉴定标准范围内。
（四）其他方面。如外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者等情况。
要确定是否为十级工伤，需要由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的受伤情况，依据相关的工伤鉴定标准，结合医疗诊断证明等材料作出综合判断。
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