一、4千工资工伤赔偿多少元
工伤赔偿的金额不能单纯依据工资来确定，需要综合多方面因素。
（一）医疗费
按照实际发生的医疗费用进行赔偿，由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
一般在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。如果你的月工资是4000元，在停工留薪期内，单位应当按照4000元每月支付工资。停工留薪期的时长需根据伤情确定，一般不超过12个月，特殊情况可以延长。
（三）伤残补助金等（如果构成伤残）
1. 劳动能力鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即4000×7 = 28000元。如果是九级伤残为9个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资等，且解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准各地不同。
2. 其他诸如护理费、住院伙食补助费等也会根据实际情况确定赔偿金额。
二、工伤临时工怎么处理
临时工遭遇工伤，按以下方式处理：
（一）认定劳动关系
虽然是临时工，但如果符合劳动关系认定标准，比如受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等，应认定为劳动关系。这是享受工伤待遇的前提。
（二）工伤认定申请
1. 用人单位申请
用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 临时工自己申请
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（四）工伤待遇
认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，临时工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等，费用由工伤保险基金或用人单位承担。
三、厂里报工伤赔偿多少钱
工伤赔偿的金额不是一个固定的数值，它取决于多个因素。
（一）工伤认定等级。不同的工伤等级对应的赔偿标准不同。例如，一级工伤是最为严重的，赔偿项目包括一次性伤残补助金（为27个月的本人工资），伤残津贴（为本人工资的90%等）；十级工伤相对较轻，一次性伤残补助金为7个月的本人工资等。
（二）本人工资数额。工资越高，相应的赔偿计算基数就越大，像伤残补助金、停工留薪期工资等都是和本人工资挂钩的。
（三）地区差异。不同地区的经济发展水平不一样，其工伤赔偿标准也会有一定差异。一些发达地区的赔偿数额可能相对较高。
（四）医疗费用、康复费用等实际支出情况。这些实际发生的费用也是工伤赔偿的组成部分，花费越多，整体赔偿金额也会越高。
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