一、工伤险是职工医保吗
工伤险不是职工医保。
二者存在多方面区别。从性质上看，工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益；而职工医保主要是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。
从保障范围来说，工伤保险保障的是职工在工作过程中受到的意外伤害、职业病等与工作相关的伤害；职工医保保障的是职工因患病或非因工负伤所产生的医疗费用等。
从资金来源看，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不需要缴纳；职工医保则由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。
所以，工伤险和职工医保是不同的社会保险险种，各自发挥着不同的保障功能。
二、工伤险是医疗保险么
工伤险不是医疗保险。
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。其主要目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等。
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
二者存在诸多区别：一是保障范围不同，工伤保险主要针对工作中的意外伤害和职业病，医疗保险则针对疾病、负伤、生育等情况。二是资金来源虽都有企业和职工缴费，但缴费比例和用途有所区别。三是赔付标准也不一样，工伤保险根据工伤认定结果和伤残等级等确定赔付，医疗保险按医疗费用的一定比例报销。
三、工伤险怎么赔偿的谁承担费用
工伤险的赔偿与费用承担情况如下：
（一）工伤险赔偿内容
1. 医疗费用。工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等。如果职工因工伤导致伤残，根据伤残等级不同，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，伤残津贴等相关费用。
（二）费用承担主体
1. 工伤保险费用原则上由用人单位缴纳，职工不需要缴纳工伤保险费。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
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