一、工伤6级6000一个月能赔多少
工伤六级的赔偿包含多个项目。
（一）一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资，按照每月6000元计算，就是6000×16 = 96000元。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，即每月6000×60% = 3600元。
（三）如果解除或者终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额有所差异。此外，还可能包含医疗费、停工留薪期工资等实际产生的费用。总体而言，具体赔偿数额需要综合多方面因素，且受当地政策影响。
二、工伤60岁以上可以申请工伤么
60岁以上是否可以申请工伤需分情况看待。
如果60岁以上人员未办理退休手续，继续在原用人单位工作，并且是因为工作原因受到事故伤害或者患职业病的，这种情况下可以申请工伤认定，按照工伤保险相关规定享受工伤保险待遇。
然而，如果60岁以上人员已经办理退休手续，开始享受养老保险待遇，那么其与用人单位之间通常认定为劳务关系，而非劳动关系。这种情况下就不能申请工伤认定，但可以依据双方签订的劳务合同以及民事侵权相关法律规定，追究雇主或相关侵权人的民事赔偿责任。
三、工伤6年纠纷找哪个部门解决
工伤发生6年后的纠纷，可以尝试通过以下部门解决：
（一）劳动仲裁机构
1. 如果当初工伤认定、赔偿等存在争议且未超过仲裁时效（一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但可能存在时效中断、中止情形），可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据对工伤相关纠纷进行裁决，例如确定是否属于工伤范围、赔偿数额的合理性等。
（二）人民法院
1. 若劳动仲裁未能解决纠纷或者当事人直接向法院提起诉讼（在符合法院受理条件下），法院会进行审理。法院具有最终的裁判权，会依据法律法规，审查案件事实，对工伤纠纷做出公正判决，包括对之前工伤认定结果不服（在符合起诉条件下）、工伤赔偿数额争议等各类问题进行判定。
（三）当地劳动保障行政部门
1. 虽然已经过去6年，但如果是涉及工伤认定档案查询、当时工伤处理程序相关信息获取等问题，劳动保障行政部门仍有一定的职责协助处理，这有助于进一步查明事实，为解决纠纷提供依据。
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来源：中国法院网-工伤6年纠纷找哪个部门解决，工伤六年了还能评残吗