一、成都市工伤保险赔偿标准及费用
成都市工伤保险赔偿标准及费用主要依据工伤的伤残等级、职工本人工资等因素确定，以下是主要内容：
伤残补助金方面，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。
此外，还有医疗费用赔偿，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
同时，因工伤导致死亡的，还涉及丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目。
二、工伤赔偿后还可以向肇事方索赔吗
在工伤赔偿后，一般情况下是可以向肇事方索赔的，这涉及到不同的法律关系。
一方面，工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，由工伤保险基金或用人单位按照工伤保险的相关规定，对劳动者因工伤遭受的损失给予补偿，包括医疗费用、伤残津贴等。
另一方面，若工伤是由第三方肇事导致的，受害者与肇事方之间存在侵权法律关系。受害者有权要求肇事方承担侵权责任，赔偿因侵权行为造成的损失，例如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。只不过，在实际索赔过程中，部分赔偿项目不能重复获得赔偿，如医疗费等已在工伤赔偿中获得赔付的，不能再向肇事方重复主张，但对于其他未重合的赔偿项目，如伤残赔偿金与一次性伤残补助金等，是可以分别主张的。
总之，工伤赔偿和向肇事方索赔并不冲突，劳动者可依法维护自身权益，获得应有的赔偿。
三、工伤单位不给安排陪护怎么办
若工伤单位不给安排陪护，可通过以下途径解决：
其一，与单位协商。职工或其近亲属可主动与单位相关负责人沟通，明确指出根据相关法律法规，单位在特定情形下有安排陪护的责任和义务，要求单位尽快安排合适的陪护人员，以保障工伤职工的治疗和康复需求。
其二，申请劳动争议调解。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，由调解组织介入协调单位安排陪护事宜。
其三，申请劳动仲裁。若调解无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以证明工伤情况及需要陪护的必要性，要求单位履行相应责任。
其四，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤单位不给安排陪护怎么办，工伤不陪找谁