一、工伤辞职赔偿如何申请仲裁呢
申请工伤辞职赔偿仲裁一般按以下步骤进行：
（一）确定仲裁机构
首先要确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。
（二）准备材料
1. 仲裁申请书。应写明申请人与被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
2. 劳动关系证明材料。例如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。
3. 工伤认定决定书。这是确定工伤事实的关键证据。
4. 伤残鉴定意见书。如果存在伤残情况，需要提供此文件以确定伤残等级从而确定赔偿数额。
5. 其他相关证据。如辞职相关证明，证明离职与工伤赔偿的关联等。
（三）提交申请
将准备好的材料提交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。之后仲裁庭会进行审理并作出裁决。
二、工伤辞职赔偿要多久才能拿到钱
工伤辞职后的赔偿拿到钱的时间没有固定标准，会受多种因素影响。
（一）如果用人单位配合
1. 对于工伤保险基金支付的部分，在申请材料齐全且符合规定的情况下，一般会在1 - 3个月内完成审核和支付流程。例如伤残补助金等项目，从提交申请到款项到账可能就几个月时间。
2. 用人单位承担的部分，如一次性伤残就业补助金，如果用人单位积极履行，可能在离职手续办理完成后的一个月左右支付。
（二）如果用人单位不配合
1. 可能需要通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。劳动仲裁一般在受理后的45 - 60日内审结，情况复杂的可延长15日。仲裁裁决生效后如果用人单位仍不支付，还需要申请法院强制执行，这可能需要几个月甚至更久的时间，具体要看法院执行的进度和公司的财务状况等。
2. 如果进入诉讼阶段，一审普通程序是6个月审结，简易程序是3个月审结，二审是3个月审结，之后同样涉及执行问题，整个过程会比较漫长。
三、工伤辞职赔偿要多久才能到账呢
工伤辞职后的赔偿到账时间并没有明确统一的法律规定，其受到多种因素影响。
（一）如果是与用人单位协商解决赔偿事宜
1. 这取决于双方协商的效率。如果双方能够迅速达成一致意见，并且用人单位积极履行，可能在协商确定后的较短时间内，例如数周内到账。
2. 但是如果双方在赔偿金额、支付方式等方面存在较大分歧，需要长时间的沟通谈判，那么到账时间就会被大大延迟。
（二）如果是通过劳动仲裁或者诉讼途径解决
1. 劳动仲裁一般会在受理案件后的45日内审结，情况复杂的可以延长15日。仲裁裁决生效后，如果用人单位配合，在裁决规定的履行期届满后不久就能到账，通常履行期为10 - 15日。但如果用人单位提起诉讼，那又会进入漫长的诉讼程序，一审普通程序一般6个月审结，二审3个月审结。
2. 即使诉讼胜诉，用人单位还可能拖延执行，这时候还需要申请强制执行，执行的时间也存在不确定性，可能需要几个月甚至更久。
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