一、工伤鉴定期间是否算病假
工伤鉴定期间不算病假。
病假是职工因患病或非因工负伤而需要停止工作治病休息的期间。而工伤鉴定期间属于工伤认定后的一个程序阶段，员工是因为工伤而处于这一过程当中。
从法律规定来看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤鉴定期间往往就在这个停工留薪期内或者与停工留薪期密切相关，这是对工伤职工权益的保障，与病假有着本质的区别。
二、工伤鉴定期间工资怎么算
在工伤鉴定期间，工资计算有明确规定。
（一）停工留薪期内工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后的工资
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，如果被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等相关待遇。
2. 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位如果违反规定不支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
三、工伤鉴定企业需要赔付吗
工伤鉴定结果出来后，企业可能需要赔付。
如果被认定为工伤，企业需要承担一定的赔付责任。一是医疗费用方面，企业应支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。二是停工留薪期工资，在职工停工留薪期间，企业需按照原工资福利待遇按月支付工资。三是若职工经劳动能力鉴定存在伤残等级，企业还需支付一次性伤残就业补助金等相关费用。不过，企业如果为职工缴纳了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用、一次性伤残补助金等。企业主要承担的是工伤保险基金赔付范围之外的相关费用，并且要按照法律法规的规定履行自身的义务。
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来源：中国法院网-工伤鉴定企业需要赔付吗，工伤鉴定需要公司出具什么证明