一、工伤老板停止交医药费怎么办
如果工伤老板停止交医药费，可以通过以下方式解决：
（一）自行垫付并保留证据
受伤职工可以先自行垫付医药费用，务必保留好所有与治疗相关的票据，包括病历、诊断证明、缴费清单等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。
（二）与老板协商
尝试与老板进行沟通协商，明确指出工伤治疗期间停止交医药费是不符合法律规定的行为，要求其恢复缴费。在协商过程中，可以提及相关法律法规对工伤责任的规定，提醒老板其应承担的法律义务。
（三）寻求工伤保险基金先行支付
如果所在单位缴纳了工伤保险，而老板停止缴费导致无法正常报销医药费时，可以向工伤保险经办机构申请先行支付。同时需要满足一定条件，如经劳动仲裁、法院判决认定为工伤等情况。
（四）通过法律途径解决
如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并补缴相关费用。也可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求老板支付工伤治疗期间的医药费用等相关工伤赔偿费用。
二、工伤老板私了可以仲裁吗
如果工伤老板私了，但存在以下情况是可以仲裁的：
1. 私了协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。例如老板利用员工不懂法律规定或者急需用钱治病等情况，迫使员工签订不合理的私了协议，这种协议是可撤销的，员工可以通过仲裁要求合理赔偿。
2. 协议赔偿数额明显低于法定标准。工伤赔偿有明确的法律计算标准，如果私了协议中的赔偿金额远远低于按照法律规定计算出来的数额，员工可以通过仲裁要求补足差额部分。
3. 员工在签订私了协议时对工伤的后续发展存在重大误解。比如员工签订协议时以为自己只是轻伤很快能痊愈，但后来发现是重伤并可能导致严重残疾，此时可以申请仲裁重新确定赔偿事宜。
不过，如果私了协议是在双方平等、自愿、协商一致且符合法定赔偿标准的情况下达成的，一般不能再进行仲裁。
三、工伤老板拖时间有赔偿吗
工伤后老板拖时间不影响员工获得应有的赔偿。
（一）工伤认定方面
1. 员工遭受工伤后，应及时进行工伤认定申请。即便老板拖延时间，员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤认定成功，这是获得赔偿的重要依据。
2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的情况下，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
（二）赔偿方面
1. 如果被认定为工伤，老板应当按照工伤保险待遇给予员工赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（根据工伤具体情况而定）。老板拖延不影响员工通过合法途径索要赔偿。
2. 若老板未依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，由老板支付全部工伤保险待遇。员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径，要求老板履行赔偿责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤老板停止交医药费怎么办呢
●工伤期间老板不交医疗费了怎么办
●工伤医疗期间老板拒不付医疗费怎么办?
●工伤老板不给交医药费怎么办
●工伤老板不交医疗费报警有用吗
●工伤在医院治疗老板停交钱怎么办
●工伤后老板最怕什么不支付医疗费怎么办
●工伤期间老板不交医疗费了怎么办
●工伤老板拒绝支付医疗费应该怎么告
●因工伤住院老板不给交治疗费怎么办
●工伤老板私了可以仲裁吗怎么赔偿
●工伤老板私了可以仲裁吗
●工伤老板私了协议在法律上有效吗?
●工伤和老板私了能不能在起诉
●工伤老板想私了又想少给钱怎么办
●工伤老板想私了让我们提条件该怎么办提
●工伤后私了,老板拖着不给钱怎么办
●工伤老板要私了家属谈判小窍门
●工伤后老板报私伤
●工伤老板想私了,赔偿要怎么谈
来源：中国法院网-工伤老板拖时间有赔偿吗，发生工伤老板拖时间我们可以请媒体吗