一、报工伤多久就不失效
工伤认定有时间限制。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过这个1年的期限，通常会被视为超过时效，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请，但如果存在不可抗力等特殊正当理由的情况除外。
二、公司上班工伤赔偿标准
工伤赔偿标准通常包含以下方面：
（一）医疗费
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇；五级、六级伤残的，可享受伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等；七级至十级伤残的，可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额会因地区差异和工资水平有所不同。
三、认定工伤的7个条件
认定工伤有以下7个条件：
1. 在工作时间内。即在正常的工作时间段内受到伤害或者发生事故等情况。
2. 在工作场所内。包括职工从事职业活动的区域，如办公区域、工作车间等，也包括与工作有关的预备性或者收尾性工作区域。
3. 因工作原因受到事故伤害。比如在操作机器设备过程中受伤，是因为工作任务直接导致的伤害。
4. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像上班前做设备调试准备工作受伤，下班后清理工作场地受伤等。
5. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如保安在执行安保工作时遭受暴力袭击受伤。
6. 患职业病。经过职业病诊断机构诊断为职业病的情况。
7. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如职工受单位指派外出办事期间受伤等情况。
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来源：头条-认定工伤的7个条件，认定工伤的4个条件:认定为工伤必须具备哪些条件