一、在公司受伤了算工伤吗
在公司受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果符合以下情形，一般属于工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，例如在操作机器设备时受伤；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，像上班前为启动设备做准备工作受伤或者下班后清理工作场地受伤；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，如保安在制止不法行为时被打伤。
但是如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致在公司受伤的，则不属于工伤。
另外，还有一些特殊情形也可能被认定为工伤，具体需要根据相关法律法规以及实际情况进行综合判定。
二、工地工人工伤谁来承担
在工地工人发生工伤的情况下，一般由以下主体承担相应责任：
（一）如果用人单位为工人缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿责任将由工伤保险基金承担。例如，工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的相关费用。
（二）用人单位也需承担部分责任。即使有工伤保险，用人单位仍需承担停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等。
（三）如果用人单位没有为工人缴纳工伤保险，那么用人单位需要承担全部工伤赔偿责任，赔偿项目包括工伤保险基金应承担的部分和用人单位自身应承担的部分。这是为了保障工人的合法权益，使用人单位不能因未缴纳工伤保险而逃避责任。
三、工伤右眼失明能赔多少钱
工伤导致右眼失明的赔偿金额受到多种因素影响。
（一）工伤认定与劳动能力鉴定方面
1. 首先要进行工伤认定，确定受伤属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，右眼失明一般可能被鉴定为较高等级的伤残，比如五级或六级伤残（具体以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准）。
（二）赔偿项目与计算
1. 一次性伤残补助金。如果是五级伤残，一次性伤残补助金为18个月的本人工资；如果是六级伤残为16个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴。五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。医疗费按照实际发生的费用赔偿；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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