一、工伤私下怎么赔偿
在处理工伤私下赔偿事宜时，首先需要明确工伤的认定标准。工伤通常是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。
如果发生了工伤，雇主有责任承担相应的赔偿责任。私下赔偿时，双方应就赔偿事宜进行协商。协商过程中，需要明确赔偿的项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
医疗费应根据实际医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等。停工留薪期工资是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴是对因工致残被鉴定为一至四级伤残的职工，按月支付的津贴，标准为本人工资的一定比例。一次性伤残补助金则是根据伤残等级，一次性给予职工的赔偿。
在协商赔偿金额时，应充分考虑职工的实际损失和法律规定的赔偿标准，确保赔偿金额合理、公正。如果双方无法就赔偿事宜达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、工伤公司赔偿比例是多少
工伤公司的赔偿比例并非是一个固定的数值，而是根据不同的情况有所差异。
一般来说，在工伤保险范围内，若员工因工受伤，公司需承担相应的赔偿责任。其中，医疗费等实际发生的费用通常由工伤保险基金支付，但如果超出工伤保险基金支付范围的部分，公司需按照一定比例进行赔偿。例如，在停工留薪期内，原工资福利待遇由公司按月支付，一般为员工受伤前 12 个月的平均工资。
如果员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，公司需保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的 90%至 75%。而对于五级、六级伤残，公司难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴，标准为本人工资的 70%至 60%。
对于七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，由公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿比例会根据当地的法规和政策以及员工的具体伤残情况来确定。总之，工伤公司的赔偿比例需综合多方面因素进行考量和计算。
三、工伤调解怎么谈赔偿问题
工伤调解是解决工伤赔偿纠纷的一种重要方式。在进行工伤调解谈赔偿问题时，首先要明确双方的权益和责任。受伤职工应提供详细的工伤认定材料，如事故报告、医疗诊断证明等，以证明自己的工伤事实。用人单位则需配合提供相关的工作记录、劳动合同等文件。
调解过程中，双方可以就赔偿项目和金额进行协商。常见的工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。对于具体的赔偿金额，应根据受伤职工的伤残程度、工资收入、治疗费用等因素来确定。
在谈判时，双方应保持理性和客观，避免情绪化的表达。可以聘请专业的律师参与调解，律师能够根据法律规定和相关案例，为双方提供合理的建议和解决方案。同时，调解协议应明确双方的权利和义务，具有法律效力，一旦达成协议，双方应严格履行。
总之，工伤调解谈赔偿问题需要双方共同努力，遵循法律规定，以公平、合理的方式解决纠纷，保障受伤职工的合法权益。
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