一、没有劳动合同怎么申请工伤认定
虽然没有劳动合同，但如果存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定。
（一）证明劳动关系
1. 搜集能证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证（如工资条、银行转账记录等）、工作证、服务证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据可以从侧面证明你与用人单位存在事实上的劳动关系。
2. 若用人单位给劳动者缴纳了社会保险，社会保险缴费记录也可作为劳动关系存在的证据。
（二）申请工伤认定
1. 在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 填写工伤认定申请表，并提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实，以确定是否认定为工伤。
二、没有劳动合同怎么申请工伤
即使没有劳动合同，也可以申请工伤，以下是相关步骤：
（一）确定劳动关系
1. 收集证据。可以搜集如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等能证明存在劳动关系的材料。
2. 申请劳动仲裁。如果用人单位不承认劳动关系，可持收集的证据向劳动仲裁机构申请仲裁，确定劳动关系。
（二）工伤认定申请
1. 准备材料。包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
2. 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般是用人单位所在地的社会保险行政部门。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
完成上述步骤后，根据工伤认定结果可进行后续的劳动能力鉴定等相关事宜，以获取相应的工伤赔偿。
三、没有买保险工伤怎么办
如果没有买保险发生工伤，可以按以下步骤处理：
1. 确认劳动关系。收集如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。
2. 进行工伤认定。用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4. 索赔。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自己的权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●没有劳动合同怎么申请工伤认定书
●个人怎么申请工伤认定
●没有劳动合同如何申请工伤
●个人申请工伤太难了
●没有劳动合同可以申请工伤认定吗?
●没有劳动合同如何认定工伤提供什么材料
●没有劳动合同,如何认定工伤
●个人怎么申请工伤认定
●没有劳动合同工伤认定程序
●没有劳动合同工伤认定程序怎样走
●没有劳动合同怎么申请工伤认定
●没有劳动合同怎么申请工伤赔偿
●没有劳动合同怎么申请工伤流程
●没有劳动合同的工伤怎么要求赔偿
●没有签劳动合同工伤有赔偿吗
●没劳动合同工伤怎么解决
●没有劳动合同能认定工伤吗
●报工伤没有劳动合同怎么办
●劳动合同工伤怎么赔偿
●没有劳动合同工伤认定程序怎样走
来源：临律-没有买保险工伤怎么办，没买工伤保险发生工伤怎么办